Во время каникул юные узловчане могут трудоустроиться в различные организации. Об этом рассказывает юрист, председатель Общественного совета Узловского района Николай Грачев.

Для подростка - это отличная возможность накопить на долгожданную покупку, набраться опыта и даже определиться с будущей профессией. А компания может повысить социальную ответственность, принимая на работу юного сотрудника, взглянуть на процессы внутри свежим, нестандартным взглядом и укрепить имидж современного работодателя на рынке труда.

Но прежде, чем начать сотрудничество, обеим сторонам нужно разобраться в юридических вопросах и подготовить необходимые документы. Законодательство строго регламентирует сферы, где может быть использован труд подростков.

Трудовой кодекс допускает трудоустройство несовершеннолетних, но предусматривает разный объем их прав в зависимости от возраста. Так, с 14 лет можно подписывать трудовой договор с разрешения одного из родителей. Когда подростку исполняется 15 лет, он вправе самостоятельно заключать договор, если работа не вредит его здоровью. Разрешение органов опеки для такой возрастной группы требуется только для сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

С 14 лет подросток может не только работать по трудовому договору, но и начать свою деятельность как самозанятый или индивидуальный предприниматель. Ограничения трудового законодательства на такие формы занятости не распространяются.

В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса молодежь до 18 лет не должна работать на должностях с вредными или опасными условиями, а также в сферах, которые могут навредить здоровью или моральным принципам. Речь идет об игорном бизнесе, ночных клубах, а также любых операциях с алкоголем, табаком и наркотическими веществами.

Где подросткам запрещено работать по закону

Список запрещенных для подростков профессий утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 и включает более 2000 позиций. Например, нельзя работать под землей или в областях, связанных с опасными веществами. Сюда же входят такие работы, как: производство металлов; опасные условия при производстве ювелирных изделий и музыкальных инструментов; промысловая охота; работы с лазерами, за исключением первой категории; связанные с радиоактивными веществами работы; торговля алкогольными и табачными изделиями; генерация электромагнитных полей и работа с взрывоопасными веществами.

Кроме того, запрещены работы, сопряженные с уничтожением животных, в замкнутых пространствах, утилизацией радиационных отходов и участием в ликвидации чрезвычайных ситуаций, включая тушение лесных пожаров. Эти ограничения помогают защитить молодых работников от опасных условий и сохранить их здоровье и моральные устои.

Также подросткам до 18 лет запрещено таскать тяжести, превышающие установленные Минтрудом России нормы. 

Медосмотры, оплата труда, отпуск

Статья 266 ТК РФ требует, чтобы подростки до 18 лет проходили обязательные медосмотры. Впервые он проводится при приеме на работу, а затем – ежегодно вплоть до достижения совершеннолетия. Все расходы покрывает работодатель.

Подростки имеют право на 31 календарный день оплачиваемого отпуска, который они могут взять, когда им удобно (ст. 267 ТК РФ). По ст. 268 ТК РФ работники до 18 лет не могут ездить в командировки и работать сверхурочно или по ночам, а также в выходные и праздничные дни. При этом с 1 сентября в силу вступят поправки, разрешающие подросткам от 14 до 18 лет работать в эти дни летом по направлению службы занятости или в составе студотрядов, поддерживаемых государством. Но и здесь важно соблюсти условия:

-Если работнику уже 15 лет, необходимо его письменное согласие.

- Если меньше 15, нужно письменное согласие самого работника и одного из родителей.

- В отношении детей-сирот требуется согласие работника и органа опеки.

Запрет не касается творческих работников СМИ, кино, театров, цирков и других организаций, участвующих в создании произведений.

Что касается расторжения трудового договора, то согласно ст. 269 ТК РФ при инициативе от работодателя, не считая случаев закрытия организации, нужно заручиться поддержкой госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних.

В ст. 270 ТК РФ устанавливается, что нормы выработки для этих работников рассчитываются в зависимости от сокращенного рабочего дня. Пониженные нормы касаются тех, кто только что окончил школу или учебное заведение, прошел обучение на производстве или трудоустроен по договору. Все прописывается в трудовом соглашении и других документах.

-Рабочая неделя до 16 лет – максимум 24 часа; 16-18 лет – не более 35 часов.

- Если учеба совмещена с работой, время труда снижается до половины стандартного.

- Рабочие смены: для 14-15 лет максимальная продолжительность – 4 часа, для 15-16 лет – 5 часов, для 16-18 лет – 7 часов. При совмещении работы и учебы: от 14 до 16 лет – 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.

При почасовой оплате зарплата учитывает сокращенный рабочий день, но работодатель может увеличивать ее до стандартного уровня за счет своих средств. Если подростки занимаются сдельной работой, то оплата проходит по стоимости выполненных работ, но тоже возможны дополнительные выплаты. Для учащихся, которые работают в свободное от учебы время, зарплата рассчитывается по факту отработанных часов или выполненной работы, и здесь тоже допустимы надбавки за счет работодателя. С 14 лет подростки могут распоряжаться своей зарплатой без родительского разрешения.

Доход несовершеннолетних не учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи, если ребенок в течение как минимум 6 месяцев расчетного периода учился очно в школе, колледже или университете.

Николай Грачев