Мерами прокурорского реагирования пресечены нарушения, допущенные при эксплуатации игрового оборудования на детских площадках Воловского района.
Прокуратура Воловского района организовала проверку на основании публикации СМИ под заголовком «Названы Тульские районы с самыми плохими детскими площадками».
Установлено, что отдельное детское игровое оборудование на площадках, расположенных в п. Волово по ул. Ленина, п. Горный, с. Борятино, д. Турдей, д. Свистовка, д. Становая, д. Красный Холм, д. Баскаково, не соответствовало требованиям законодательства.
Среди выявленных нарушений были такие, как отсутствие информационных табличек или досок, содержащих сведения об эксплуатанте, правилах безопасности и номерах телефонов экстренных служб, повреждение ударопоглощающего покрытия, используемого совместно с игровым оборудованием, лакокрасочного покрытия игрового комплекса с горкой, расщепление древесных элементов, раскол трубы игрового комплекса в пластиковой прозрачной трубе-переходе, нескошенная трава.
Во исполнение требований представлений, внесенных прокуратурой района главам администраций муниципальных образований Воловский район, Турдейское, Двориковское Воловского района, указанные нарушения частично устранены. Игровое оборудование в п. Волово будет демонтировано. В настоящее время заключен контракт на возведение нового детского городка в срок до 1 октября 2024 года. Также 3 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
Источник: пресс-служба прокуратуры Тульской области
Государственный обвинитель Узловской межрайонной прокуратуры поддержал обвинение по уголовному делу в отношении ранее судимого 31– летнего местного жителя. Судом он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 314.1 УК РФ (уклонение от административного надзора).
Конституционный Суд Российской Федерации подчеркивает, что Российская Федерация как правовое демократическое государство вправе и обязана принимать для эффективного противодействия коррупции все необходимые правовые меры.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 ТК РФ).
