Для обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета и магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, положены гарантии.

Рассказывает и.о. заместителя Узловского межрайонного прокурора юрист 1 класса Павел Тараканов.

 

Согласно положениям ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета и магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Работникам, обучающимся по очной форме обучения:

для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;

для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц;

Кроме того, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

В случае, если работник получает образование одновременно в двух учебных заведениях, то компенсации подлежит проезд до одного из них по выбору работника.

Вместе с тем, по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю, либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.