В Тульской области бывший сотрудник полиции предстанет перед судом. В прокуратуре города Новомосковска утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении 29-летнего бывшего сотрудника полиции.
Он обвиняется в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 286 УК РФ (превышение должностных полномочий), ч. 6 ст. 290 УК РФ (получение должностным лицом взятки за совершение в пользу взяткодателя незаконных действий, в особо крупном размере).
В результате расследования установлено, что старший оперуполномоченный ОМВД России по г. Новомосковску с 29 января по 24 февраля 2022 года с целью непривлечения к уголовной ответственности подозреваемого в совершении мошенничества, внёс заведомо ложные сведения в материалы доследственной проверки, потребовав за данные действия переоформить квартиру последнего на свою супругу.
Во исполнение указанной договоренности была оформлена подложная расписка, согласно которой супруга полицейского якобы передала фигуранту доследственной проверки 1 млн рублей за квартиру.
После того, как часть квартиры, находящейся в долевой собственности подозреваемого в мошенничестве и его матери, была переоформлена на женщину, полицейский потребовал переоформить вторую долю. Однако мужчина обратился в службу собственной безопасности полиции.
Уголовное дело с утвержденным заместителем прокурора обвинительным заключением направлено в Новомосковский районный суд для рассмотрения по существу.
Источник: пресс-служба прокуратуры ТО
Государственный обвинитель Узловской межрайонной прокуратуры поддержал обвинение по уголовному делу в отношении ранее судимого 31– летнего местного жителя. Судом он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 314.1 УК РФ (уклонение от административного надзора).
Конституционный Суд Российской Федерации подчеркивает, что Российская Федерация как правовое демократическое государство вправе и обязана принимать для эффективного противодействия коррупции все необходимые правовые меры.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 ТК РФ).
