Изменения, произошедшие на рынке труда за последнее время, предполагают и принципиально новый подход к поиску рабочего места. От соискателя требуется самостоятельность, мобильность, гибкость во взглядах на свои профессиональные намерения, готовность к их изменению.
Как пройти собеседование? Как вести себя? Что говорить на собеседовании? Все эти вопросы очень волнуют претендентов на рабочее место.
Прежде, чем встретиться с работодателем, необходимо проанализировать, какие обстоятельства могут помешать успеху: требования работодателя, необходимость иметь соответствующий опыт, квалификацию, особенности работы и так далее.
При конкурсном отборе предпочтение будет отдано человеку, который осознает свой профессионализм и сумеет убедить в своей компетентности работодателя.
Вот почему необходимо продумать ответы на наиболее распространенные вопросы работодателей: «Расскажите о себе», «Каковы ваши сильные стороны?», «Расскажите, чем вы занимались на последнем месте работы?», «Как вы думаете, почему мы должны принять именно вас?», «На какую заработную плату рассчитываете?» и другие.
Необходимо давать четкие ответы на поставленные вопросы, комментарии должны быть краткими, но содержательными. Скупые «да», «нет», «не имел», «не состоял» вряд ли сослужат добрую службу, но и в пространные объяснения впадать не стоит.
Во время большинства собеседований в определенный момент соискателю предстоит самому задавать вопросы, которые позволят получить дополнительную информацию относительно работы или компании.
При прохождении собеседования многие делают упор на содержание вопросов и ответов, а надо обратить внимание на свой настрой, необходимо научиться управлять своими эмоциями для того, чтобы не выглядеть на собеседовании у работодателя равнодушным, не желающим работать, не способным выполнять порученную работу, неуравновешенным.
Правильные ответы не дадут должного эффекта, если поведение соискателя по форме не является правильным, вот некоторые промахи соискателей:
опоздал на собеседование;
забыл некоторые документы;
одет неопрятно или слишком броско;
забыл поздороваться, спросить разрешения войти, поблагодарить, попрощаться;
ничего не знает о фирме, куда пришел устраиваться;
говорит сам, не слушает собеседника;
не четко формулирует, что хочет от работы;
рассказывает то, что надо, а не то, что может;
уходит от ответов;
презрительно отзывается о предыдущих работодателях.
Помните, умение держаться, уверенность и способность справляться с естественным в данной ситуации волнением существенно повышают шансы к трудоустройству.
Не пожалейте времени на репетицию, проработку ответов. Поверьте, результат окупит все старания. Сохраняйте позитивный настрой, даже когда что-то пошло не по плану. Ну а если работодатель по какой-то причине не нанял вас, не грустите. Все в нашей жизни не зря. Возможно, вы избежали каких-то неприятностей в будущем.