После ликвидации организации и увольнения матери 18.09.2021 15:30:00

После ликвидации организации и увольнения матери

Порядок и условия предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком при увольнении работников в связи с ликвидацией организаций.

После ликвидации организации и увольнения матери в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) (далее – управление социальной защиты населения).

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с подпунктами "в – г" пункта 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г. № 668н, имеют:

- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;
- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам;
- матери, уволенные в период беременности.

Указанным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

Лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, имеют право на выплату пособия по уходу за ребенком в размере ранее получаемого по месту работы пособия.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком указанным лицам назначается со дня, следующего за днем увольнения с работы.

 Матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (при предоставлении ими сведений о среднем заработке) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, назначается:
или со дня рождения ребенка – в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребенком,
или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам – в случае выбора пособия по беременности и родам.

При этом минимальный размер названного пособия с 1 февраля 2021 г. составляет 7082 рубля 85 копеек.
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать – 14164 рубля 75 копеек.

 Матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, с 1 февраля 2021 г. получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 7082 рубля 85 копеек.

Статьей 14 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», установлена продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком – со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет.

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в управление социальной защиты населения представляются следующие документы:

- заявление с предъявлением документа, удостоверяющего личность и место жительства (место пребывания);
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход;
- документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей);
- справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком);
- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства
Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100 (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам);
- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (для лиц, уволенных в период беременности). .

 Заявление на предоставление ежемесячного пособия по уходу можно подать в любом отделении МФЦ или могут быть направлены в учреждение в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) и портал государственных услуг Тульской области.


Телефон справочной службы: 5-21-08



Возврат к списку

Написать в редакцию