На многих предприятиях для такой категории сотрудников предусмотрены различные льготы, социальные гарантии и преференции сверх установленных трудовых законодательством.

Например, на «ЕВРАЗ Ванадий Тула» семейные работники могут работать по гибкому графику или в режиме неполного рабочего времени. Им предоставляют путевки выходного дня, частично компенсируют затраты на покупку жилья и стоимость путевок в санатории или загородные лагеря для детей. На предприятии проходят культурно-массовые и спортивные мероприятия, способствующие укреплению семейных ценностей. А еще там чествуют трудовые династии и многодетных работников.

Производственный комплекс «МЕТАЛЛ-ПЛАСТ» предоставляет всем сотрудникам бесплатные комплексные обеды, а иногородних привозит на работу на корпоративном транспорте. Семейным сотрудникам оказывают материальную поддержку.

На Императорском Тульском оружейном заводе работники, имеющие семьи, могут претендовать на различные выплаты – например, в случае свадьбы, похорон близкого родственника или молодым специалистам в случае рождения ребенка. Также сотрудники завода могут получить оплачиваемые выходные – допустим, их предоставляют мамам на 1 сентября или папам в день, когда у пары рождается малыш.

Тулаточмаш также поддерживает семейных работников. Например, будущие мамы по желанию могут получить дополнительный отпуск перед отпуском по беременности и рогам. На предприятии также поддерживают сотрудников различными единовременными выплатами – при вступлении в брак молодого сотрудника, ко Дню знаний и другими.

Но не только предприятия промышленности поддерживают семейных работников. Например, Территориальный центр медицины катастроф, скорой и неотложной медицинской помощи, Северо-Агеевский психоневрологический интернат и Алексинская районная больница № 1 имени профессора В.Ф. Снегирева при необходимости предоставляют сотрудникам выходные дни в связи с различными жизненными ситуациями (переездом, похоронами близких, проводами сына в армию и так далее).

А Тульский государственный университет ежегодно к Новому году готовит подарки для детей работников в возрасте от 3 до 15 лет, предоставляет место в университетском детском саду, поддерживает членов семей участников спецоперации, частично компенсирует затраты на посещение детьми работника спортивных объектов ТулГУ и многое другое.