В Тульской области идет планомерная работа по увеличению и расширению мер поддержки граждан, имеющих семьи. Так, ряд предприятий региона предоставляет своим работникам социальные гарантии и преференции сверх установленных трудовым законодательством.

Так, на «ЕВРАЗ Ванадий Тула» действует программа оздоровления и отдыха работников и членов семьи «Путевка выходного дня». В рамках этой программы работнику, его детям в возрасте до 14 лет и одному взрослому члену семьи предоставляют путевки в санатории Тульской области. Кроме того, на предприятии детям работников дарят подарки на Новый год и День знаний.

На АО «Тулаточмаш» работники могут взять кратковременный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, на 1 сентября, для проводов на службу в ВС РФ и в связи с бракосочетанием или для участия в похоронах близкого родственника. Кроме того, семейным работникам там предоставляют единовременные выплаты и материальную помощь к отпуску.

АО «Тулажелдормаш» гарантирует работникам, имеющим семьи, материальную помощь в размере 10 тыс. рублей при рождении или усыновлении ребенка. Работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, получают ежемесячную доплату в размере 2 тыс. рублей, а многодетные – в размере 8 тыс. рублей, а также единоразово – 5 тыс. рублей в августе, чтобы на эти деньги собрать детей в школу.

На АО ЦКБА супруги, родители и их дети, работающие на предприятии все вместе, могут уйти в отпуск одновременно. А работник, имеющий путевку в санаторий, может договориться с руководителем о предоставлении очередного отпуска вне графика. Многодетным родителям отпуск также предоставляется в удобное им время.

На ОП ПК «МЕТАЛЛ-ПЛАСТ» также предусмотрен ряд мер поддержки работников с семейными обязанностями. В частности, там проводятся мероприятия, направленные на укрепление семейных традиций и ценностей: экскурсии по предприятию для детей работников, вручение подарков ко Дню знаний и членам семейных династий, проведение творческих конкурсов для детей сотрудников и многое другое.

Не отстают от предприятий и учреждения образования. К примеру, в Щекинском политехническом колледже педагогов, имеющих детей до 3-х лет, не привлекают к сверхурочной работе, работе по ночам, в выходные и праздничные дни, а также их не отправляют в служебные командировки. А беременным женщинам, которые еще пока не ушли в отпуск по уходу за ребенком, по медицинским показаниям могут организовать легкий труд.

А в ГУЗ «Суворовская центральная районная больница» для развития кадрового потенциала предусмотрены выплаты молодым специалистам в размере пяти окладов, для отдельных категорий работников – бесплатный проезд к месту работы и обратно. Также там действует программа наставничества, а еще медикам предоставляют служебное жилье и выплаты в размере 1 млн рублей.

Наиболее полно и широко социальные услуги жителям нашего региона оказывает ГУ ТО «Семейный МФЦ «Мой семейный центр». Разумеется, не могут остаться без внимания, и сами работники учреждения. При сокращении штата семейные сотрудники, предпенсионеры, бывшие воспитанники детских домов имеют приоритет на оставление на работе. Также работодатель идет навстречу, если им необходим гибкий рабочий график, а при составлении графика отпусков на очередной календарный год учитывают пожелания работников-женщин, имеющих детей.