В зависимости от правонарушения дела об административных правонарушениях за нарушение ПДД могут рассматриваться уполномоченными должностными лицами ГИБДД, МАДИ или судом в соответствии со ст.ст. 23.1, 23.3 КоАП РФ. Привлечение к административной ответственности оформляется в виде постановления по делу об административном правонарушении согласно ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ. Как пояснила помощник Тульского транспортного прокурора Ирина Илюхина, срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении составляет 10 суток со дня вручения или получения копии постановления согласно ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ. Если 10-дневный срок обжалования пропущен, он может быть восстановлен судьей или должностным лицом, которые правомочны рассматривать жалобу, по ходатайству лица, подавшего жалобу. Ходатайство о восстановлении срока подается в письменном виде с указанием причин пропуска срока (например, нахождение в больнице) и приложением документов, подтверждающих уважительность причины пропуска срока. При отклонении ходатайства о восстановлении срока обжалования выносится определение. Указанное определение также может быть обжаловано на основании ст. 30.3 КоАП РФ. Просьба о восстановлении срока может содержаться непосредственно в жалобе.

       Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано вышестоящему должностному лицу, в районном суде или вышестоящем суде. По выбору заявителя жалоба может быть подана: непосредственно вышестоящему должностному лицу или в суд; через суд, должностное лицо, которые вынесли постановление. В общем случае суд, должностное лицо обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в вышестоящий суд, вышестоящему должностному лицу. При подаче жалобы на постановление уплачивать госпошлину не нужно. По результатам рассмотрения жалобы выносится одно из следующих решений: об оставлении постановления без изменения, а жалобы - без удовлетворения; об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление; об отмене постановления и о прекращении производства по делу; об отмене постановления и о возвращении дела на новое рассмотрение судье, должностному лицу, правомочным рассмотреть дело.

 

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию подается в письменной или электронной форме и должна содержать, в частности, наименование трудовой инспекции, Ф.И.О. всех обращающихся лиц, адрес, по которому должен быть направлен ответ, а также непосредственно суть жалобы. Граждане имеют право направлять коллективные жалобы в государственные органы, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации от 02.05.2006. Как пояснила помощник Тульского транспортного прокурора Ирина Илюхина, жалоба должна содержать информацию о несоблюдении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и (или) о нарушении ваших прав. Таким образом, основанием для подачи коллективной жалобы может быть, например: нарушение прав на безопасные условия труда; незаключение трудовых договоров; невыплата в установленный срок заработной платы и (или) других выплат.

          Коллективную жалобу на действия работодателя вы можете составить в письменной форме или в форме электронного документа. Поскольку унифицированная форма письменной жалобы не установлена, она составляется произвольно, при этом в ней необходимо указать следующие данные: наименование трудовой инспекции, в которую вы направляете жалобу, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица; фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) каждого обращающегося; почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения; суть жалобы; личные подписи и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов следует приложить документы и материалы либо их копии согласно ч. 2 ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

          Если вы направляете жалобу в форме электронного документа, то в ней необходимо указать: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) каждого обращающегося; адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. К такой жалобе также можно приложить необходимые документы и материалы в электронной форме.

          Коллективную жалобу в трудовую инспекцию можно подать следующими способами: лично; по почте (рекомендуем направить заказное письмо с уведомлением о вручении); в электронной форме, в том числе через сайт территориального органа трудовой инспекции или через портал «Онлайнинспекция.рф».

         Письменную жалобу следует направить непосредственно в трудовую инспекцию по месту вашей работы, которая обязана зарегистрировать ее в течение трех дней с момента поступления. Месторасположение, адрес электронной почты трудовой инспекции и другие сведения можно уточнить на информационных стендах, размещаемых непосредственно в помещении инспекции, а также на официальном сайте. Коллективная жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней со дня ее регистрации. В исключительных случаях этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, о чем вас должны уведомить. По результатам рассмотрения жалобы вам будет направлен ответ по существу поставленных в жалобе вопросов. Поступление в трудовую инспекцию коллективной жалобы может являться основанием для проведения внеплановой проверки работодателя согласно ст. 360 ТК РФ. Если факт нарушений будет установлен, работодателю может быть вынесено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также может быть возбуждено дело об административном правонарушении (правонарушениях), по итогам рассмотрения которого виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Кроме того, если будут выявлены признаки преступления, материалы проверки должны быть направлены в правоохранительные органы для рассмотрения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.