• ser19v@yandex.ru

  • Тульская область, г. Узловая,
    ул. Гагарина, 27
  • +7 (48731) 6-66-11 +7 (953) 198-21-35
 
В последний день работы 26.06.2018 15:03:00

В последний день работы

У работодателя нет законных оснований не выдать трудовую книжку при увольнении по вашей инициативе.
 По общему правилу в последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку на основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Как пояснила ситуацию помощник Тульского транспортного прокурора Ирина Илюхина, трудовая книжка должна быть выдана, даже если вы не сдали обходной лист, не передали дела, не возместили работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и пр. Когда вы не можете или отказываетесь получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель должен направить вам письменное уведомление о необходимости ее забрать или дать согласие на ее отправку по почте в соответствии с ч.6 ст. 84.1 ТК РФ.  Если вы не забрали трудовую книжку при увольнении, работодатель обязан выдать ее вам по вашему письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня обращения к нему. Иногда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днем работы будет день, предшествующий первому дню отпуска. Потому работодатель должен перед отпуском издать приказ об увольнении и выдать вам трудовую книжку. Если в день увольнения трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд на основании ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 354 ТК РФ. При этом если работодатель по своей вине задерживает выдачу вам трудовой книжки и тем самым лишает вас возможности трудиться, то он обязан возместить вам заработок, не полученный за все время задержки. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки, а ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
 Государственная инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде штрафа в соответствии с положением ч. 1,2 ст. 5.27  КоАП РФ.



Возврат к списку

Написать в редакцию