• ser19v@yandex.ru

  • Тульская область, г. Узловая,
    ул. Гагарина, 27
  • +7 (48731) 6-66-11 +7 (953) 198-21-35
 
В обязательном порядке 31.01.2018 15:06:00

В обязательном порядке

Коллективные переговоры по заключению Регионального соглашения проходили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Принятие сторонами социального партнерства решения об увеличении в 2018 году размера минимальной заработной платы производилось в соответствии со статьей 133¹ Трудового кодекса Российской Федерации. Представителем работодателей Тульской области при заключении Регионального соглашения выступал Тульский областной Союз работодателей. Соответственно, действие Регионального соглашения в обязательном порядке распространяется на работодателей, входящих в состав указанного объединения. После заключения Регионального соглашения работодателям, осуществляющим деятельность на территории региона и не участвовавшим в заключении данного Регионального соглашения, предложено присоединиться к нему (письмо министерства труда и социальной защиты Тульской области № 17-04-05/15891 от 25.12.2017). Указанное предложение вместе с текстом Регионального соглашения и решением Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017 опубликовано в газете «Тульские известия» 04.01.2018, № 1. В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования такого предложения работодатели вправе представить мотивированный письменный отказ присоединиться к Региональному соглашению. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Региональным соглашением (т.е. график повышения минимальной заработной платы до уровня регионального МРОТ). Если в установленный срок отказ не поступит, Региональное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению работодателями.


Возврат к списку

Написать в редакцию